真诚的人会对他们遇见的每一个人留下深远的影响。准备来探究一下让这些人散发出活力和自信的独特习惯吧。

“什么是情商？情商EQ （情绪、意志、性格、行为习惯组成的商数）

情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。

哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼和其他研究者认为，这种智力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。”

 

大量研究表明情商对你工作表现起着至关重要的作用。TalentSmart已经对一百多万人进行了测试,结果发现在这些人从事的所有类型的工作中有58%的成功归功于他们的情商。

高情商的人每年比低情商的人多赚29000美元。90％的最佳表现的人具有高情商，而你的情商每增加一个百分点将为你的薪水增加1,300美元。这种例子不胜枚举。

可以说，情商是一种将你的能力集中在最佳表现结果的方式。

但是这里有个例外。如果你不真诚，情商将对你不起任何作用。

华盛顿大学福斯特商学院最近的一项研究表明，人们不接受情商的表面形式。人们怀疑这样的形式因为他们不只是想看到对方有情商的迹象，而是更在乎对方的情商是否真实，即对方这种情绪是否是真的。

用首席研究员Christina Fong的话来说，当谈到你的同事，

“他们不是无意识的机器人，他们会考虑别人的情绪而且他们更在乎他们看到这种情绪是真诚的还是乔装的。”

同一项研究发现，真诚的领导者会更有效地激励人们，因为他们通过行动而不仅仅是语言来激发别人对他们的信任和钦佩。许多领导人说，真实性对他们至关重要，真正的领导言必信行必果。

所以说仅仅通过言行举止来表现与情商相关的品质是远远不够的。你自己本身必须是真诚的。

你可以做一个深入调查来比较一下你的行为与那些很真诚的人行为有什么区别，来发现你自己本身的真实程度。 考虑一下真诚的人的特点来和他们比较一下。

“真诚度，是需要对其脆弱性，透明度，完整性进行确凿的考量的。”

-Janet Louise Stephenson

1.真诚的人不会迫使别人喜欢他们

真诚的就是他们自己。他们知道有些人喜欢他们但有些不。他们并不苛求别人喜欢他们。这并不是他们不在乎别人喜不喜欢他们，而是他们不会让那些不喜欢他们的人妨碍他们做正确的事情。他们愿意做出不受欢迎的决定并采取不受欢迎的立场，只要这些决定是对的和必须要做的。

因为真诚的人并不渴求别人的注意力，他们不会去炫耀。他们知道当他们以友好，自信和简洁的方式发言时，人们对他们所说的话会更注意和更感兴趣，而不是只是展示他们自己有多重要。相比你要向别人展示你知道什么样的人或者你知道多少人来说，这样真诚的表达方式能让别人更快，更愿意接受你的观点。

2.他们不武断

真诚的人是开明的，这使得他们更平易近人而且受人喜欢。没有人愿意和那些已经形成自己意见而且不愿聆听他人的人交谈。

在工作场所保持开明的态度是至关重要的，因为平易近人意味着你可以接受新的想法和别人的帮助。你需要通过将心比心，以别人的眼光看待这个世界来消除先入为主的观念和判断。这并不意味着你要相信别人所相信的事情或者宽恕他们的行为。这里只是说你不要主观臆断别人的想法。只有这样你才能让别人表现出他们真实的一面。

3.他们开辟自己的道路

真诚的人不会通过别人的观点来获得快乐和满足。他们把自己解放出来并且遵循自己内心的指南针。 他们知道自己是谁，而且不会假装成为别人。他们的方向感来自他们内心，来自他们自己的原则和价值观。他们做他们认为正确的事情并且他们不会动摇自己的观点，即使别人不喜欢。

4.他们是慷慨大方的

我们都与那些经常隐瞒自己的人合作过，无论他们隐瞒的是知识还是资源。这些人表现得好像如果他们给你需要完成工作的一切，你会超越他们。而真诚的人总是对他们所知道的人，他们知道的事，以及他们拥有的资源保持慷慨大方的态度。他们希望你做得好，因为他们是懂得团队合作的人。他们有信心，而且他们不担心你的成功可能会让他们看起来不好。事实上，他们相信你的成功是他们的成功。

5.他们尊重每个人

无论是与最位高权重的客户打交道，还是给服务员下餐单，真诚的人总能一视同仁地保持礼貌和尊重。他们很清楚地知道，无论他们多么友善地对待一同就餐的伙伴，如果让对方看到了你对其他人却是颐指气使，那么这一切将会是徒劳无功的。真诚的人对待每个人都是那么的尊重有礼，因为他们认为每个人都是平等的。

6.他们不是被物质上的东西所激励的

真诚的人不需要因为拥有闪亮或奇特的东西来感觉自我良好。这不意味着真诚的人会认为别人去买最流行和最好的东西，来彰显他们的社会地位这一行为是错误的。只是真诚的人不需要这样做来感受到快乐。他们的幸福来自内心，以及来自一些简单的快乐比如朋友，家庭和使生活丰富的目的感。

7.他们是值得信赖的。

人们常被那些真诚的人吸引，因为他们知道这些人值得信任。当你不知道或者没感觉到别人是什么样的人的时候，你很难喜欢上他们。真诚的人就像他们说的那样，如果他们做出承诺，他们就会遵守诺言。你从来不会听到真诚的人说：“哦，我只是这样说来让会议更快结束。你会知道，他们说什么是因为他们相信所说的是真的。

8.他们“脸皮厚”

真诚的人有足够的自我意识，他们不会因为别人的冒犯动气。如果有人批评他们的想法，他们不会以此作为对自己的人身攻击。他们不会为此草率下结论，或者感到侮辱并开始寻求报复。他们能够客观地评价消极和有建设性的反馈，接受事实并付诸实践，并不会从中感到不悦。

9.他们会把手机放在一旁

没有什么比别人在交谈中查看自己短信或快速浏览自己手机让你更感觉厌恶的了。当真诚的人和你谈话时，他们会将所有精力聚焦在这次谈话上。你会发现当你沉浸在交谈上，谈话会变得更愉快和有效。当你像机器人一样生硬地与别人闲聊，别人只会觉得死板无趣，也不能与你建立多亲密的联系。而真诚的人则不一样，他们很善于建立关系，甚至能从每天的短暂闲聊中发现有内涵的事物。他们对别人的真诚关注让他们能够非常轻松地提出好问题，还能把交谈的内容联系到对方生活的其他方面。

10.他们不以自我为中心

真诚的人不会基于他们的自我而做出决定，因为他们不需要因为别人的钦佩而感觉自我良好。同样，他们不会寻求引人注目的方式或者把别人的成就归功于他们自己。他们只是做应该做的事情而不是说，“嘿，看我怎么做的！

11.他们不是伪君子

真诚的人说一是一说二是二。他们不会告诉你做一件事，然后自己做另外一件事。这主要是由于他们的自我意识。许多伪君子甚至不会认识到自己出错了。他们对自己的弱点完全没有意识。但真诚的人，会首先解决自己身上出现的问题。

12.他们不吹嘘

我们都和那些老是不停谈论自己或者自己个人成就的人打过交道。你有没有想过这些人为什么这样做？他们吹嘘是因为他们感觉不到安全而且他们担心如果他们自己不展示出来，别人会注意不到他们的成就。真诚的人不需要吹嘘自己。他们对自己的成就有信心，而且他们也明白，当人们真的用心做一件事情的时候，无论有没有人注意到或欣赏到，这些事情都很有价值。

综上所述

真诚的人知道他们是谁。他们对自己有信心。他们基于现实且脚踏实地，因为他们不需要费尽心机去揣测别人接下来的计划是什么或者担心他们自己。